Détails de l’offre
Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) :
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d’emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d’emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) : Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant
Ouvert aux contractuels : Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l’emploi
La Commune de Mulsanne recherche son (sa) responsable du multi-accueil de 16 places.
Vous êtes chargé ( e) de participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance. Vous organisez et coordonnez l’activité du multi-accueil autour du projet d’accueil de l’enfant et de sa famille et encadrez une équipe composée de 5 personnes.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous participez aux projets de développement sociaux du territoire, en étroite collaboration avec le référent de la Convention Territoriale Globale et la Responsable du relais petite enfance.
Vous serez chargé (e) de mettre en place la mutualisation du poste de direction du multi accueil de Mulsanne avec celui de Ruaudin (23 places) au 1er janvier 2024.
Missions / conditions d’exercice
Missions principales
1. Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement
– Analyser le besoin des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social.
– Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance.
– Mettre en œuvre et conduire des projets pédagogiques.
2. Développer et animer des partenariats
– Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes.
– Organiser des échanges de pratiques professionnelles.
– Développer et entretenir des réseaux professionnels d’informations.
– Maitriser les diverses relations avec la CAF et la PMI
3. Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
– Informer et organiser les modalités d’accueil de l’enfant et de sa famille.
– Apporter un soutien à la parentalité et aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie.
4. Piloter et coordonner les activités du service
– Piloter la gestion et la coordination du multi accueil de Mulsanne (16 places) et celui de Ruaudin (23 places) à compter du 01/01/2024
– Assurer la gestion financière du service dans sa globalité.
– Préparer les commandes de matériels.
– Apporter un appui au personnel placé auprès des enfants
– Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes
– Mettre en place et animer les réunions d’analyses des pratiques.
– Organiser un planning d’activités.
– Gérer des conflits.
– Assurer la mission de Maître d’apprentissage dans le cadre de l’accueil d’un apprenti pour la préparation du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance.
Missions occasionnelles / saisonnières / spécifiques
– Formation et encadrement de stagiaires.
– Dépister les signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents.
– Organiser l’accueil et l’intégration d’enfant porteur de handicap.
Profils recherchés
Formation :
Diplôme d’état de Puéricultrice
Diplôme d’état d’Educateur de jeunes enfants
Expérience de direction en EAJE souhaitée
Savoir
Connaitre le cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance,
Connaître le développement psychomoteur de l’enfant
Connaître la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité
Maitriser la gestion de projet
Savoir-être
Sens des responsabilités et du travail en équipe
Capacité d’adaptation et d’organisation
Qualités relationnelles
Autonomie, disponibilité, réactivité
Devoir de réserve
Permis B
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.